🇰🇬 The Commission

💼 В 2024 году отток прямых иностранных инвестиций из Кыргызстана уменьшился на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составил $217.6 млн.

Основное снижение произошло за счет сокращения оттока собственного капитала и реинвестированной прибыли.
Наибольший объем оттока (87.6%) пришелся на предприятия, связанные с добычей полезных ископаемых, финансовым посредничеством и страхованием, оптовой и розничной торговлей, геологоразведкой и обрабатывающим производством.

Однако внутри этих сфер динамика различалась. Так, отток инвестиций из обрабатывающих производств уменьшился в 6.6 раза, тогда как из предприятий по добыче полезных ископаемых он увеличился в 2.7 раза, из геологоразведки — в 1.9 раза, а из сферы торговли и финансового посредничества — на 1.6 раза и 1.6% соответственно.

🇰🇬В Кыргызстане создали государственный "Кылым банк"

Его уставный капитал составит 1 млрд сомов, к 2027 году объем планируется увеличить до 5 млрд.

"Кылым Банк" займется расчетными и клиринговыми операциями, хранением и учетом ценных бумаг. Он будет выполнять функции центрального контрагента, национального депозитария и агента по нумерации на территории республики.

До этого в республике было 3 госбанка: "Элдик банк", "Айыл банк" и "Керемет банк". СМИ сообщают, что 75% акций последнего приобрела люксембургская компания.

Рынок труда и трудовой рынок в Кыргызстане имеют свои особенности, обусловленные экономической, демографической и геополитической ситуацией в стране.
Рынок труда в Кыргызстане
1. Общая характеристика:
Высокий уровень трудовой миграции. Многие граждане работают за пределами страны, преимущественно в России и Казахстане.
Ограниченное количество высокооплачиваемых рабочих мест.
Преобладание аграрного сектора и неформальной занятости.
2. Структура занятости:
Сельское хозяйство остается основным сектором занятости.
Увеличивается доля занятых в сфере услуг, особенно в торговле и туризме.
В IT-секторе наблюдается рост числа рабочих мест, что связано с глобальными тенденциями цифровизации.
3. Безработица:
Официальный уровень безработицы относительно невысок, но скрытая безработица (особенно в сельских районах) значительно выше.
Молодежная безработица остается серьезной проблемой.
4. Спрос на кадры:
Высокий спрос на специалистов в области строительства, транспорта, торговли и IT.
Недостаток квалифицированных специалистов в инженерных и технических профессиях.
Трудовой рынок в Кыргызстане
1. Трудовая миграция:
По оценкам, более миллиона граждан работают за рубежом. Это связано с низкими зарплатами и ограниченными возможностями внутри страны.
Денежные переводы от мигрантов составляют значительную часть ВВП страны.
2. Социальные аспекты:
Условия труда на многих предприятиях остаются неудовлетворительными.
Разрыв в оплате труда между городскими и сельскими районами.
3. Регулирование:
В стране действует Трудовой кодекс, который регулирует отношения между работниками и работодателями.
Государство разрабатывает программы по созданию рабочих мест, особенно для молодежи и сельского населения.
Проблемы и вызовы
Высокая зависимость от внешней миграции.
Недостаток инвестиций в создание новых рабочих мест.
Низкий уровень заработной платы по сравнению с соседними странами.
Слабая профессиональная подготовка молодежи.
Перспективы развития
Увеличение числа рабочих мест в сфере туризма, IT и возобновляемых источников энергии.
Поддержка малого и среднего бизнеса.
Укрепление сотрудничества с международными организациями для привлечения инвестиций в экономику.
Рынок труда в Кыргызстане нуждается в структурных реформах и повышении уровня профессиональной подготовки кадров, чтобы обеспечить устойчивый экономический рост.

Трудовая миграция в Кыргызстан из таких стран, как Пакистан, Индия и Бангладеш, является относительно новым и пока не слишком масштабным явлением. Тем не менее, есть несколько факторов, способствующих привлечению рабочих из этих стран.
Причины трудовой миграции в Кыргызстан из Южной Азии
1. Демографическое давление в странах-источниках:
Высокая плотность населения и ограниченные возможности трудоустройства в Пакистане, Индии и Бангладеш заставляют людей искать работу за рубежом.
2. Сравнительно простые визовые и миграционные правила:
Кыргызстан не предъявляет слишком строгих требований для въезда и работы, что делает его привлекательным для мигрантов из Южной Азии.
3. Низкая конкуренция среди местного населения:
В определенных секторах, таких как строительство, услуги или торговля, местное население не всегда готово работать на предлагаемых условиях.
4. Развивающиеся экономические связи:
Кыргызстан активно сотрудничает с Индией и другими странами региона, что создает платформу для миграции рабочих.
Отрасли, где работают мигранты из Южной Азии
1. Строительство:
Мигранты часто заняты в строительстве, где требуются неквалифицированные или низкоквалифицированные рабочие.
2. Малый бизнес и торговля:
Представители Южной Азии открывают небольшие предприятия (кафе, рестораны, магазины), особенно в городах.
3. Сфера услуг:
Гостиничный бизнес, рестораны, клининговые услуги и другие направления, где труд мигрантов востребован.
4. Образование и медицина:
Некоторые высококвалифицированные специалисты из Индии (например, врачи и преподаватели) находят работу в Кыргызстане.
Проблемы и вызовы
1. Легализация статуса мигрантов:
Не все трудовые мигранты работают официально, что затрудняет их защиту в случае конфликта с работодателями.
2. Культурная адаптация:
Различия в языках, религии и культуре могут вызывать сложности в интеграции мигрантов в местное сообщество.
3. Социальное напряжение:
Приток мигрантов может создавать конкуренцию за рабочие места, что иногда вызывает недовольство среди местного населения.
4. Низкая оплата труда:
Мигранты часто соглашаются на работу с минимальной оплатой, что затрудняет их экономическое положение.
Перспективы и рекомендации
1. Регулирование миграционных потоков:
Необходимо улучшить миграционную политику, чтобы привлекать квалифицированных специалистов.
2. Создание интеграционных программ:
Курсы языка и профессионального обучения помогут мигрантам лучше адаптироваться.
3. Поддержка предпринимательства:
Упрощение процедур для открытия бизнеса мигрантами может способствовать развитию экономики.
4. Мониторинг условий труда:
Защита прав мигрантов и контроль за условиями их работы позволят снизить риск эксплуатации.
Присутствие трудовых мигрантов из Южной Азии в Кыргызстане пока незначительно, но при грамотном подходе этот процесс может быть выгоден как для мигрантов, так и для принимающей страны.

Смотреть " Манчестер сити " Вместе: завоевание требла онлайн бесплатно в хорошем качестве
https://hdrezka.ag/series/documentary/69052-vmeste-zavoevanie-trebla-2024.html