Way to Dream job

Январь начался очень интенсивно. Вакансий стало намного больше, и не только в менеджменте.
Полностью завершил CV, LinkedIn и начал активно подаваться. Иииии я получил оффер! Но через 4 дня его отозвали и даже непостеснялись сказать, что нашли другого кандидата на более выгодных условиях. Ну что не делается, все к лучшему 🙂

Также на днях проходил собес в Колеса Кз. Не прошел на финальный этап, но получил фидбек. Было небольшое негодование, так как фидбек был очень неконкретный и не со всем я смог согласиться. В общем, прожил эмоции и дальше в путь)

Я понял, что у меня отлично удается выбивать собесы, HR-скрининги я прохожу в 95% случаев, но вот тех собес все проводят по разному. Ближайшее время фокусируюсь на этом. Удачи нам в поиске работы мечты 🙂

Привет! Мы в поиске учителя информатики в частную школу 

Тип: Частичная занятость, с 8.00 - 11.00 или 11.00 - 16.50

Требования: 
-Опыт преподавания детям 
-Любовь к обучению
-Наличие высшего образования(любой бакалавр)
- Базовые навыки работы с компьютером

Будет большим плюсом: 
- Знание Python 
- Знание Tilda
У нас имеется программа обучения, мы всему вас научим. Главное ваше желание! 🙂

Задачи: 
1. Проведение уроков информатики для 1-9 классов
2. Проведение кружков 

Общее время нагрузки: 11 уроков в неделю

Зарплата: 500-700с / урок

Предусмотрен Трансфер в пределах города и бесплатный обед 😎

Отвечу на все вопросы: @mamatovsanjar

Сегодня проходил собес с Билайн Кз на позицию Product Manager в один из сервисов.

В целом, интервью прошло очень приятно: классные вопросы, улыбчивые приветливые собеседующие.

Решил написать сегодня о вопросах на интервью на позицию Product Manager, будет полезно для начинающих спецов и для продвинутых посмотреть как собесят в других компаниях

1. Расскажите о своем опыте
⁃ Это стандартный вопрос, опенер, дает вам возможность бегло рассказать о своем опыте.
2. Почему уходите/ушли с последнего места работы?
⁃ Этот ответ может многое рассказать для нанимающего менеджера о вас. Поэтому будьте аккуратнее, не наговорите лишнего
3. Почему рассматриваете нашу компанию?
⁃ Тут собеседующий хочет увидеть есть ли у вас интерес работы в их компании на выбранной позиции

4. В резюме говорится, что был опыт запуска продукта на новых рынках, расскажи подробнее?
5 С какой командой выходили на новые рынки? В чем заключалась твоя роль?

6. Был ли опыт работы с командой разработки, когда пишешь требования для них?
7. Как генерировались и приоритизировались фичи?
8. В последнем месте работы, за что ты как Продакт отвечал, какие были ключевые достижения
9. Кто занимался экономикой продукта? Как высчитывал?
10. Как работал с каналами привлечения? Занимался ли планированием бюджета

11. Так как у тебя был опыт в разработке, можешь ли рассказать об архитектуре приложения которым ты занимался?

12. Про софт скиллы. Приведи примеры из опыта, когда были конфликты с другими членами команды и как они решались?

Дальше уже дают слово вам, чтобы вы могли задать все свои интересующие вопросы.

Какие темы из Product Management были затронуты на этом собесе:
⁃ Запуск новых продуктов
⁃ Product Market Fit
⁃ Product Channel Fit
⁃ Масштабирование продукта
⁃ Методологии разработки (Agile)
⁃ Цикл разработки продукта
⁃ Тестирование гипотез
⁃ Приоритезация гипотез
⁃ Юнит экономика / P&L
⁃ Маркетинг. Поиск каналов продаж/привлечения новых пользователей
⁃ Софты, коммуникация с командой, кризис менеджмент

Чем опасны провальные интервью?

В прошлом году проходил собес в американский стартап с русскими корнями. Как обычно сделал хорошую домашку - перед hr скрингом почитал о компании, изучил профили основателей, трекшн, ну и бизнес модель. Чем произвел хорошее впечатление и бляяястяще прошел первый этап из пяти.

На втором этапе сразу поставили product sense интервю (это когда вы в течерии 30-40 минут ведете монолог о том, как бы вы улучшили известный продукт). Пример вопроса:
- Как бы вы улучшили процесс посадки самолета в 10 раз?
- Что вы сделали чтобы сделать Reels круче чем TikTok
- Как бы вы улучшили ChatGPT?

Сразу скажу, что это был мой первый PS, раннее много слышал и видел примеры, но никогда не практиковался.
В итоге, во время собеса с их CPO - выбрал Notion как кейс. И давай лялякать о:
- миссии продукта
- целевой аудитории
- проблемах ЦА
- генерировать решения
- и наконец метрики измерения успешности своей идеи.

Я поплыл уже где-то в середине, когда выдал очень неочень решения и пытался их развивать 🙁

Под конец, я уже видел как собеседующему не терпиться закончить звонок. Это очень неописуемое неприятное чувство, когда человек всем видом показывает, что ответ будет отрицательным)
Сейчас мне смешно и отношусь к ситуации как опыт в копилку, но тогда меня выбило на 2 недели от прцесса подач, мол product не для меня, а я не настолько хорош.

Это очень опасная ловушка, которую нужно уметь распознавать и искоренять из своего мышления. Когда вы проваливаете собес:
1. Это не про вашу глупость, а про вашу недостаточную для прохождения подготовку
2. Это не про вашу неспособность чего-либо добиваться, а про одного человека, который субъективно оценил ваши навыки
3. Это не про неудачу, а про ваше умение увидеть слабые места и улучшить их к следующему собесу.

В конце концов, не для них матри орлов растили ☝️

Резюме глазами рекрутера (part 2)

Когда ваше резюме пройдет все круги ATS, наконец на него глянет рекрутер.

Какие бывают редфлаги для рекрутера при анализе резюме:

5. Токсичность в резюме.
Оказывается бывает даже так, например:
- когда вы хейтите прошлых работодателей в резюме
- когда вы пишите требования к будущему работодателю

6. Роль на последнем месте не соответствует вакансии. Нужно прям хорошо упаковать свою историю, чтобы произошел метч.

7. Длительные период на позиции и без роста. Длительный - от трех лет.
Например в Product Management есть свои грейды:
- Associate Product Manager
- Product Manager
- Senior Product Manager
- VP of Product
- и тд

Если у вас прям от позиции к позиции имеется рост грейда, обязательно пишите!

8. Мутные компании в резюме, например:
- сфера Adult
- Gambling (онлайн казино, ставки)

9. Неаккуратное резюме:
- Опечатки
- Капслок
- Лишние нерелевантные данные
Очень рекомендую прогонять свои текста через ChatGPT или Grammarly

10. Санкционные компании, типа зеленого банка
Решение: сменить компанию и минимизировать ее упоминание

Давайте сразу про Green флаги:
- Известные бренды
- Топ образование
- Summary в резюме, заточенное под вакансию
- Роль на последнем месте соответствует роли в вакансии
- Есть результаты в опыте, а не простое перечисление обязанностей
- Логичный карьерный путь

Резюме глазами рекрутера (part 1)

Когда ваше резюме пройдет все круги ATS, наконец на него глянет рекрутер.

Какие бывают редфлаги для рекрутера при анализе резюме:

1. Большой перерыв между работами.
Более 6 месяцев перерыва считается большим сроком в СНГ и Европе. В США относятся лояльней. Рекрутер может воспринять вас как немотивированного работника.
Решение: Стоит приуменьшить период или заполнить этот период релевантной деятельностью - фриланс, консалтинг и тд.
- Кстати, в СНГ работодатель негоативно относится к выгоранию или саббатикал и рекомендуется об этом вообще не упоминать на собесах

2. Непрофильные места работы
Например работали маркетологом 2 года, перешли на бариста и через пол года снова возвращаетесь в маркетинг.
Решение: связать временную работу с профильной или же не указывать вовсе.

3. Частая смена работы
Проработать менее 1 года на позиции. Также за последние 5-6 лет не иметь длительного места работы(2.5-3 года)

4. Пересечение даты окончания старой и начала новой работы. Когда вы работаете параллельно в нескольких местах - большой редфлаг

Какие редфлаги знаете вы?

Бывает, что вы откликаетесь на вакансии, а вам даже не отвечают.

Возможно, рекрутер/hr сочли ваше CV нерелевантным, а еще есть высокая вероятность, что ваше резюме даже не увидели. Все из-за ATS

ATS (applicant tracking system) - это софт, в который попадает ваше резюме при отклике. Эта CRMка парсит ваши данные и дает скоринг балл. После, показывает нанимающему рекрутеру/hr кандидатов с наивысшими скор балами.
То есть ваше CV может получить настолько низкую оценку, что ее даже не посомтрят.
Поэтому супер важно понимать работу этих ATS платформ

1. Что парсит ATS?
⁃ Перс данные
⁃ Роль
⁃ Названия компаний из опыта
⁃ Даты работ
⁃ Образование
⁃ Ключевые данные
Далее ATS сопоставляет полученные данные с требованиями вакансии.
По итогу, вы получете свой скор бал и встаете в отсортированном списке всех откликнувшися кандидатов. С низким скор балом, ваше резюме будет в низах и нанимающий менеджер может просто не дойти до вас.

2. Кто использует ATS?
Компании с постоянным наймом. Это может быть и стартап, и крупная компания. Никогда не знаешь точно 🤷‍♂️

3. Что не любит ATS?
⁃ Непривычно названые разделы в резюме. Не “Мой путь”, а “Опыт работы”
⁃ Резюме не в PDF формате
⁃ Не любит несколько столбцов
⁃ Считает опыт работы, поэтому пишите месяц + год, а не только год
⁃ Графики, картинки
⁃ Белый шрифт на темном фоне
⁃ Если есть ссылки в резюме, то используйте только массовые сайты, типа LinkedIn, GitHub и тд. Малознакомые сайты, могут расцениваться как fishing и ATS может не пропустить ваше CV вовсе. В качестве портфолио можете использовать Notion и дайте одну ссылку;
⁃ Шрифт менее 11 размера

4. Почему резюме может не пройти ATS?
- Нестандартная структура резюме
- Мало ключевых слов из вакансии
- Н есоответствует доп. критериям отсева, заданные нанимающей стороной

Что нам дает инфа?
Нам нужно научиться проходить и машину. Зная ее логику работы, можем легко это сделать.
Когда я узнал про ATS, начал адаптироват CV под вакансии и просто copy/paste требования в опыт работы, чтобы повысить шансы своей заявки

Поиск работы - это пиз*ец та еще работа #2

Услышал классный совет, относиться к поиску работы, как к созданию нового проекта/продукта. Соответственно использовать те же подходы:
1. Планирование
2. Анализ
3. Подготовка к запуску
4. Запуск
5. Сбор обратной связи
6. Анализ выполненных действий
и снова к шагу 4, пока не достигнешь результата

Сегодня расскажу про
Анализ.

1. Начните с себя
- Кто я по профессии?
- Каким работодателям нужен такой специалист?
- Какую боль бизнесу могу решить?
- Какие сильные стороны?

Недавно оценив свои навыки, сильные/слабые стороны, я понял что могу вполне быть не только product/project manager, но и в биздев, бизнес аналитику, маркетинг и консалтинг. Осознание того, что я исхожу из интересов и навыков открыло для меня больше возможностей.

2. Понять как называется ваша профессия в разных странах.
Напрмер, специальность "Методист" в разных странах называется:
- Learning Experience Designer
- Educational Tachnologist
- Instructional Technologist
- Curriculum Specialis
- и тд

Если вы пойдете на LinkedIn или Glassdoor со словом Methodist - рискуете найти очень мало вакансий или же вовсе не найти в нужной вам стране

3. Рынок
Очень важно определиться с рынком/и и его спецификой.

Нужна ли вам виза? work permission?
Какая специфика рынка? Какие этапы в собеседовании?
Готовы ли вы будете туда переехать?

Для себя я выбрал несколько рынков: Юго-Восток, Дубаи, Австралия и Европа

Поиск работы - это пиз*ец та еще работа

Услышал классный совет, относиться к поиску работы, как к созданию нового проекта/продукта. Соответственно использовать те же подходы:
1. Планирование
2. Анализ
3. Подготовка к запуску
4. Запуск
5. Сбор обратной связи
6. Анализ выполненных действий
и снова к шагу 4, пока не достигнешь результата

Сегодня поговорим про
Планирование.
- На данном этапе, стоит четко сформулировать цель.
Без цели будет много сумбура и бесполезных действий, которые с 99% вероятностью ни к чему не приведут и подарят немного апатии и димотивации.
Например: Сегодня вы сделали 3 отклика на вакансии, забили на пару недель, затем сделали 100500 откликов - по итогу прошел месяц и 0 собесов.

- Составить стратегию. Важно очень слаженно спланирвоать работу: не просто писать CV, а адаптировать их под каждую вакансию (я когда об этом узнал, жостко Аааавиасейлзхренел 🤯).
И этого недостаточно! Также musthave надо сделать нормальные CL, профиль LinkedIn и многое другое.
Если вы забиваете на эти 3 шага, то можете не тратить силы на global рынке сейчас.

- Оценка ресурсов. Как и любой проект, без вложений "время+энергия+деньги" врятли далеко полетит. Вот и при поиске работы - не спланируете ресурсы, то рискуете взять первый попавшийся офер, так как уже заканчиваются деньги и нужно быстрее найти работу. Знакомо?😢

- Настроиться на системную работу. Приготовиться к марафону так, как сейчас среднее время получение хорошего офера, например Product Manager, занимает 7-9 месяцев. В разработке, однозначно быстрее, но все же не так как пару лет назад, когда "Я не искал работу, работа меня искала"😂


Tip: Относитесь бережно к себе, так как в поиске работу легко словить дизмораль от отказов. Помните, что сейча срынок супер непредсказуемый, типа можно встертить сеньора который уже 6 месяцев сидит без работы и готов вписаться за 3к$ и джуна, который просит 5к$ 🙂

Цель на следующие 6 месяцев - найти кайфовое место работы 🤥

Домен: EdTech, HealthTech, FoodTech и др
Желательно web/mobile app
ЗП: 3.500-4.500 USD
Рынок: Англоязычный, с подписачной моделью

Год назад, я получил свой первый офер продактом за 800$ с грейдом Middle, на украинском рынке. За год, я незначительно поднял свою ЗП, но значительно апнул навыки: софты, pm, pmm и умение проходить интервью(это самая важная штука).

Сейчас понимаю, чтобы достичь поставленной цели, нужно валить из рынка СНГ. У меня очень много сомнений на этот счет. Привет, синдром самозванца 👋
Переживаю за свой инглиш, навыки и куча всего другого.

Поэтому этот “блог” будет местом моей рефлексии, который поможет сглаживать углы отказов и находить поддержку

Какой в целом план действий?
1. Научиться оформлять CV, CL, LinkedIn для европейского рынка
2. Изучить стратегии подачи, поиск вакансий
3. Запустить пет проект и практиковать продуктовые навыки. НА теории далеко не уедешь
4. Улучшать английский

Чтобы вы понимали, 6 месяцев на поиск хорошей вакансии - супер оптимистичный срок в сегодняшнем рынке труда. Тем более, что зима считается мертвым сезоном. Но весной обычно рынок растет, и вакансий становится порой на 300% больше.

Поэтому, okeeey lets go
Будем проходить этот путь вместе 🙂

Время идет, меняются цели/приоритеты. Стартапы пока в прошлом, сейчас время нарабатывать навыки и расти как специалист. Поэтому переименовал группу 😬

О чем будет теперь этот блог?
- Про продакт менеджмент
- Про поиск работы на европейском рынке
- Про факапы
- Про баланс и ментал хэлс

Возможность для IT-сообщества с призовым фондом в 10 000 $ 💚

- 4 дня интенсивной работы над цифровыми решениями;
- Сессии от эксперток и экспертов, а также менторство.

⚡️ Все это будет на Хакатоне с 27 по 30 июля, уже совсем скоро. Мы будем вместе изучать формы языка ненависти и мизогинии, а также разрабатывать IT-продукты в течение четырех дней в Бишкеке.

Хакатон проводится с целью объединения представительниц и представителей IT-сообщества со всей страны, чтобы совместными усилиями разработать инновационные и эффективные инструменты, которые способствуют противостоянию негативным явлениям в онлайн-среде и формированию толерантной и безопасной среды для всех.

Хакатон совмещает в себе несколько форматов:
1. Обучение и исследование;
2. Разработка и реализация идей;
3. Презентация и оценка проектов.

4 дня проживания и питания в гостиннице паркотель бесплатно
кому интересно пишите в @semarain

Может вы и не увлечены криптовалютой, но как не попасться мошенникам в этой сфере знать должен каждый человек.

Сегодня, в мире появились новые направления, такие как блокчейн-технология, майнинг, NFT и т.д. Эти направления только только внедряются в наш рынок и вместе с этим увеличивается и количество скам проектов и мошенников, которые хотят заработать за счет неосведомленности людей. В целом в интернете очень мало достоверной информации об этом, которая помогла бы отличить «хорошее от плохого». В связи с этим команда «Предприниматель» 23 апреля организовывает блокчейн форум «Цифровая грамотность 3.0» с признанными мировыми экспертами в данной сфере.

Если вы хотите узнать о блокчейн индустрии и о ее перспективах развития в Кыргызстане, то этот форум именно для вас.

Подробнее о форуме вы сможете узнать по ссылке:

Сайт для перехода
https://clck.ru/ekL3d

@blockchainbishkek_bot