Beishen Alymkulov


Channel's geo and language: Kyrgyzstan, Russian
Category: Career


Канал об образовании, креативных занятиях и профессиях будущего. Также будем говорить о поиске себя, призвании, смене профессии и о саморазвитии!

Related channels

Channel's geo and language
Kyrgyzstan, Russian
Category
Career
Statistics
Posts filter


Хотите иметь свой собственный «Совет директоров», совместно развиваться с единомышленниками, принимать важные решения, хотите поддержки и содействия в достижений личных целей, то формат для совместного развития под названием мастер майнд, то что вам нужно.

Меня с этим форматом познакомила моя коллега по совместному обучению Мила Мэндэс. За, что ей особая благодарность.

Мы уже начали практиковать данный формат и мне он отлично заходит. 5-8 человек собираются и совместно делаться опытом, поддерживают, помогают принимать решения, показывают разные точки зрения.

Встречи конфиденциальны, сбор 2-4 раза в месяц онлайн/офлайн.

Мастер майнд помогает решать многие задачи. Если вам сложно одному достигать свои цели, нуждаетесь в поддержке единомышленников, нужны креативные идеи и более прогрессивное окружение.

Более подробно, можно прочитать на этом ресурсе: https://mastermind-groups.ru


Про сообщества

Мы как существа коллективные, всегда нуждаемся в объединении в сообщества, для решения каких-либо целей.

В принципе мы итак живем в них. Объединение идет по родственным связям (семья), по интересам общения (друзья), профессиональным вопросам (коллеги). А вот объединение по совместному росту и развитию не у всех присутствует в жизни.

Если только у вас на работе не выстроена культура корпоративного обучения)

А совместное развитие, между прочим очень мощное и нужное направление, так как именно окружение составляет 40-50 процентов вашего персонального успеха в жизни.

Посмотрите, что говорит известный коуч, ментор Маргулан Сейсембай про силу сообществ!

https://www.youtube.com/watch?v=teE0QB-hHa0&t=66s


Почему нет энергии, бодрости и чувства счастья? Почему людям сложно идти на перемены?

Причин может быть множество, но самая важная и существенная это его прошлое.

Пережитые страхи, психологические травмы, обиды и боли, негативные и ограничивающие убеждения, сожаления … крепко переплетены в жизнь человека и определяют его настоящее положение, его мышление и поведение.

И пока вы не разберетесь со своими «скелетами в шкафу», то как бы вы не старались, настоящие прорывы и перемены трудно осуществимы, если вообще возможны.

Метафора. Хоть сколько не разгоняй самолет (себя) и его двигатели (энергия), он не взлетит в небо (перемены, свобода, счастье), а если и взлетит то не сможет набрать высоту, так как сильно перегружен грузом (страхи, травмы, ограничивающие убеждения…). Поверьте, многие очень перегружены и несут этот груз всю свою жизнь.

Именно работа с «негативным прошлым» является первым и самым важным элементом к выдающимся переменам в жизни и точкой для приложения рычага.

Приходите в клуб, он об этом и не только)😉


Кратко о клубе.

Основная цель клуба, это объединение людей в сообщество, желающих начать существенные перемены в своей жизни, людей любящих саморазвиваться и расти, уставших от повседневности, желающих расширить зону комфорта, поработать с ленью и повысить энергию, а также всех кто хочет обрести более позитивное, эффективное и прогрессивное окружение.

Чем мы будем заниматься?

1. Повышением энергии и уровня счастья;
2. Постановкой и достижением целей;
3. Выработкой новых привычек.

Если интересно подписывайтесь на канал - https://t.me/power_energy_club, более подробная информация и последующая работа будет происходить там.

Если вы желаете присоединиться к организации клуба, поддержать и помогать развивать его, то пишите мне на - @alymkulovb

Будем вместе развивать сообщество во благо всего общества).


Сейчас в мире стало очень много тревоги, стресса и неопределенности. Люди находятся в разной степени депрессии, апатии, отрицания, принятия и испытывают иные негативные эмоции и страхи.

Поэтому работа психологов, психотерапевтов существенна возросла и находиться на пике за десятилетия, прием антидепрессантов бьет рекорды, а смертность от сердечно-сосудистых заболеваний №1 в мире, где существенную роль играют стресс, депрессии, переживания и потрясения.

И по прогнозам ситуация будет только ухудшаться по всем фронтам.

Как реагировать, как справляться со стрессами и тревогами, как работать с негативными эмоциями и страхами, как жить счастливо и с удовольствием нас не учили. Нас учат только знаниям ментальным гуманитарным (языки, литература, биология) и техническим (математика, геометрия) и профессиональным (юристы, экономисты).

А что на счет знаний эмоциональных, познаний себя, своих эмоций и страхов. А что на счет жизненных знаний, коммуникациям, адаптации к изменяющимся условиям, умению учиться, достигать целей. А что на счет духовных знаний, практик и методик, повышение энергии, …

Продолжать можно долго.

Таким образом, приобретение более фундаментальных знаний и навыков отданы на откуп самим людям. Эти потребности закрывают различные эксперты, коучи, тренеры и иные спецы.

Я почти всю жизнь обучаю и обучаюсь различным знаниям и навыкам, потратил не одну тысячи часов и $ и пришло время делиться ими на более системном уровне.

Рассматривал различные варианты и решил остановиться на создании сообщества.

Как говориться спасение утопающих, дело самих утопающих, поэтому решил организовать клуб «Power Energy» (сила личной энергии).

О клубе расскажу в следующем посте)


А сегодня об одном из аспектов обучения взрослых и о том как выстроен современный маркетинг обучения на курсах и тренингах.

Почему не работают советы тренеров, коучей с Youtube и одноразовые живые тренинги и мастер классы (за очень редким исключением).

1. Когда человек понимает, что пришло время менять что-то в жизни он начинает процесс поиска.

2. Поиск ответа он осуществляет самостоятельно в интернете, подписываются на разные каналы, смотрит коучей, тренеров и наставников (как правило не помогает). Хотя они выставляют качественный контент.

3. Более продвинутые читают специальную литературу по саморазвитию, бизнесу… (расширяет кругозор, но без реальных действий, толку мало)

4. Потом идут на тренинги, семинары, мастер классы (уже не плохо, но безрезультатно).

Потому, что посещение разовых мероприятий такого рода не рассчитаны на изменения, а лишь дают возможность попробовать продукт.

Там может быть качественный контент, но навык не вырабатывается одноразовым действием, а изменения не происходят так быстро.

5. Далее могут быть индивидуальные консультации с психологом, карьерными специалистами, коучами. Это уже продвинутый путь и он хорош, но я выбрал бы следующий уровень.

Это групповое обучение. Там происходит прямое обучение у тренера, коуча, взаимное обучение у друг друга, перекрестная мотивация, соревновательный дух, коллективная поддержка.

Таким образом все просмотренные вами материалы и одноразовые тренинги ведут к прогреву аудитории, ведут к осознанности и формированию лояльного сообщества, но настоящие перемены начинаются только после прохождение полноценного, качественного и практичного курса или непосредственной стажировки на предприятиях , где выстроена система обучения. Вот эти вещи могут привести к реальным изменениям.

Так как именно ежедневная, полноценная и системная работа под руководством тренера, коуча, руководителя дает положительные результаты в привитии новых умений и навыков.


(Продолжение поста выше)

Но, если вы все таки выбрали третий вариант, то он зависит от следующих обстоятельств.

1. Почва для ухода подготовлена;
2. Делается это спонтанно, без подготовки.

В первом случае, нужно определиться продолжит ли работник по тому же направлению и специальности или сменит карьерный путь или вообще пойдет в бизнес.

В зависимости от этого готовиться почва перехода. Улаживаются все дела на работе, сохраняются связи и хорошие отношения, задаются вопросы о поиске/создании/познании себя, улаживаются вопросы сбережений, повышении квалификации, изучения отрасли и вакансий, осуществляются предварительные договоренности о новой работе и т.п …

Во втором, надеются на удачу, судьбу и везение.
Первый вариант, более прагматичный, второй эмоциональный. Нет правильного или неправильного выбора, весь вопрос в рисках. В первом он ниже, во втором куда выше!

Я бы выбрал первый вариант и здесь возникает такая штука готовится самостоятельно или обратиться к специалистам, которые помогут подготовить такую почву, ведь страшно менять зону комфорта, на дискомфорт и неизвестность (это один из самых сильных страхов человека, если не самый сильный). Поэтому многие выбирают первый вариант 😔

Вот только возникает другой вопрос, где они такие спецы и кто они 🤔


Крупнейшее международное рейтинговое агентство Deloitte’s Shift провело исследование согласно которой 80 процентов людей не любят свою работу.

Причин тут может быть много, это и не правильный выбор профессии, достижение своего потолка, профессиональное выгорание, не заботливое руководство, токсичная среда общения, бесконечные собрания и много других факторов влияют на эти цифры.

В комментариях можете добавить и свои варианты)

Каждый решает эти вопросы по разному, кто-то остается и терпит, другой пытается полюбить что делает, третий уходит. Первый случай вообще печальный, второй оптимистический, а третий радикальный.

Кто терпит, заработает стресс, разные болячки и будет несчастлив, кто пытается полюбить и сменить фокус на благодарность будет иметь шансы стать счастливым, а вот с третьим не все так просто.

О нем в следующем посте😉

А что бы выбрали вы оказавшись в такой ситуации?


Как вы знаете у меня есть проект «Открытый университет Кыргызстана» где выкладываю курсы по развитию гибких навыков. В течении всего времени в рамках этого проекта также провел множества онлайн курсов, тренингов и извлек много уроков для себя.

Вот некоторые из них. Строить образовательный проект чисто онлайн, без живого общения показалось мне мало эффективным. Смешанный формат видится наиболее перспективным направлением. Встречи хотя бы 1 раз в неделю являются наиболее оптимальным вариантом.

Нет споров, что гибкие навыки нужны, но потребность в В2С (бизнес для потребителя) в онлайн формате показал не такие результаты, которые ожидались. Больше такие вещи актуальны в оффлайн формате, аудитория - школьники и студенты вузов. Спасибо Фонду Аскара Салымбекова, с которым долго уже сотрудничаем и развиваем это направление.

Чисто в онлайне могут учиться только высокомотивированные учащиеся и то при хорошей организации работы и качестве контента. И то до конца доходят 10-15 % учащихся.

Можно учиться и без преподавателя на основе технологии peer to peer (равный равному), который также тестировался. Именно эта технология видится перспективной и на которой можно сосредоточить свое внимание. Школы 42 во Франции, 21 в России тому живые примеры.

Теперь думаю нужно сделать вираж и попасть в волну трендов. Хочу сосредоточить университет на программировании на no code инструментах (без изучения языков программирования), сопровождать которую будут программы по запуску стартапов, софт скилы и английский язык. В основу взять технологию взаимного и проектного обучения, навыкового подхода, индивидуализации, самообразования и иные наиболее перспективные направления обучения. Встречаюсь с разными партнерами, надеюсь скоро запустим проекты.

Не ожидаю, что все случиться быстро и сразу, но вектор направления на следующие годы думаю определен.

А пока, как и обещал выкладываю видео подкаст (пока конечно не свой) о том, что делать, если ребёнок сидит в телефоне и не хочет больше ничего! Посмотрите, здесь очень много вещей, о чем нужно нам задуматься уже сейчас, оно про образование и не только

https://www.youtube.com/watch?v=eUbdyWVpHJc


Побывал на профориентационном мероприятии «Келечек». Выбор профессии очень важен для выпускников школ и такого рода мероприятия дают хорошие ориентиры им в выборе будущей профессии.

К сожалению, у нас пока не сложилось культуры обращения за помощью к профессионалам, которые непосредственно занимаются этими вопросами. Часто выпускники ориентируются на советы родителей, друзей и родственников и престиж, не всегда учитывая собственные интересы.

Есть и другая категория людей, которые уже имеют определенную профессию, но желают сменить ее по тем или иным основаниям. По подсчетам авторитетных международных организаций, более 800 млн рабочих мест будет автоматизировано в ближайшие годы. Сегодня как никогда актуально быстрое повышение квалификации или освоения новой профессии, желательно Digital.

И пока идет поиск и подготовка интервью с гостями, можете послушать прошлогодние записи подкастов относительно выбора и смены профессий.

https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy81YTU3NTY3MC9wb2RjYXN0L3Jzcw?ep=14


Скоро здесь появится серия подкастов о профессиональном призвании. Речь пойдет о креативных людях и их занятиях, профессиональном выгорании и смене рода деятельности, о приобретении знаний и навыков новой профессии, о монетизации хобби и получение удовольствия от работы.

Будут различные люди (эксперты, любители), которые поделятся с вами советами и рекомендациями как понять себя и профессионально самоопределиться.

Если вы сами или у вас есть знакомые, друзья, которые хотят принять участие в записи подкастов, буду рад организовать это.

По всем вопросам в том числе пожелания по гостям, пишите в комментариях!


Продолжение предыдущего поста

Если проанализировать причины массовой «мобилизации» (использование мобильников), то картина проясняется. Дело в том, что одно устройство, вмещает в себя целую индустрию развлечений, общения и досуга.

Оно фактически заменяет телевизор - Youtube и другие ресурсы, газеты – разные новостные и аналитические сайты, кинотеатры –Netflix и тому подобные кино ресурсы, аудиоплееры – Spotify и другие музыкальные приложения, общение – WhatsApp и другие мессенджеры, игры – World of Tanks и подобные игры, новости из жизни других людей – Instagram и другие соц сети, архивы - фото, видео материалы, ….. продолжать можно долго …

К чему это все вероятнее всего приведет?

1. К физическим проблемам, вот некоторые из них – глазные болезни, проблемы со спинно-шейными отделами, с позвоночником и конечно с проктологическим проблемам…

2. К ментальным проблемам – рассеянностью внимания, депрессивные расстройства, проблемы с памятью ….

Но, одно утверждать можно точно, навряд ли мы уже расстанемся с этим «умным и невероятно притягивающим инструментом современных технологий».

Как бы прагматично это не звучало, но решение вышеуказанных проблем, могут быть реальными нишами для бизнес идей.

P.S. Как всегда дело выбора и по возможности разумного использования этих устройств, но как всегда на словах это легко сказать, трудно осуществить ….

Я за цифровой минимализм 😉


Мы стали настолько зависимы от «цифры» что каждую свободную минуту боимся что-то пропустить и наш мозг требует все больше мини удовольствий (дофамин), от новостей, лайков, комментариев друзей в социальных сетях, сообщений в мессенджерах или событий в политике.

Куда не глянь вокруг, все уткнулись в свои гаджеты и потребляют все больше и больше разного, в большинстве случаев бесполезного контента.

Как никак, пропуская такой поток информации через себя "успешного успеха" в Instagram и "негативного негатива" в Facebook, мы стрессуем, завидуем, огорчаемся, разочаровываемся что может привести к различным психологическим проблемам.

К сожалению, мировая статистика говорит о том, что такие проблемы увеличились в разы в последние годы и не последнюю роль в этом сыграли наши «цифровые зависимости».

Многие не видят целостной картины, что происходит. Ситуация по-моему очень страшная и печальная. Есть старый фантастический фильм под названием «Эквилибриум», в котором каждый житель ежедневно должен получать инъекцию, чтобы подавлять свои эмоции. То же самое происходит и у нас, наша инъекция это колоссальный объем входящей информации получаемых вами через ваши смартфоны. Эти «инъекции» ежедневно меняют нашу реальность и наверное только черт его знает, куда это все приведет! А то, что потребляют дети через ютуб, то это кажется отдельный пост(

Хотите проверить свою зависимость, попробуйте хоть на один день оставить свой смартфон дома, я уверен многие почувствуют неполноценность, как будто часть себя оставили дома(

Продолжение следует ….


Вот некоторые итоги подкастов нашего клуба "Образ профи 4.0" и мои идеи записанных ранее по теме «Профориентация», а если вы их еще не прослушали и хотите более глубже понять вопросы поднимаемые нами, то они в доступе на ссылке выше 👆


Первое, это то, что в образовании назрели существенные перемены, обучать так как это делалось тысячу лет уже не эффективно, технологии приходят на смену! Ближайшее будущее за смешанным видом обучения, дальнейшее за цифровым.

Во-вторых, способов получения знаний сейчас предостаточно, и для этого не обязательно нужно поступать в образовательные учреждения, сейчас их полно в широком доступе в интернете, а учитель уже не главный их «светила»! Вопрос в другом, сможете ли вы выстроить свою индивидуальную траекторию обучения и получить необходимые навыки, будь-то онлайн или оффлайн!

Сейчас более актуальней получать практические навыки и нужно менять модель обучения, больше ориентированный на запрос работодателей.

В-третьих, как бы банально не звучало, но нужно развивать «гибкие навыки». И это не должно ограничиваться только критическим мышлением и курсами лидерства имеющихся в некоторых вузах страны!

Остальные итоги, будут в следующем посте)


Первый пошел))!

В рамках проектов "Linkmall" и "Открытый университет Кыргызстана", мы выпустили первый подкаст нашего клуба «Образ профи 4.0». В клубе мы обсуждаем вопросы связанные с образованием в КР и мире, а также будущего наших профессий.

Мы поговорили об образовании и культуре Японии с прекрасным человеком, патриотом нашей страны и гражданским активистом с Болотжановой Айпери.

Айпери сейчас изучает японский язык в стране восходящего солнца. Поговорили о значении «Дракон Сакуры», о том, что учебный семестр в Японии начинается в апреле, о культуре и трудоголизме японцев, об интерактивных методах, применяющихся на занятиях, а также узнали значение выдающегося японского выражения «Ацукора сама дэз»)).

Если хотите ознакомиться и слушать наши подкасты, то присоединяйтесь в телеграм канал клуба - https://t.me/obrazprofi


И завершающий пост об образовательном эффекте форума и стоит ли посещать такого рода ивенты.


1. Хочу сообщить, что форумы такого характера, во-первых отвечают на вопрос – «А что так можно было»? То есть поход за вдохновением;

2. Второе, это организация такого мероприятия, это основной мотив, по которому я лично посетил такой форум, так как есть идея провести такой же, но в сфере образования;

3. Третье, это нетворкинг со спикерами после и заключение договоров сотрудничества, но это доступно только избранным участникам, если вы не в их числе, то это не про нас)

4. Четвертое, кто пошел за чудом, волшебной таблеткой и секретами, которыми поделятся спикеры, чтобы достигнуть больших результатов в жизни, то поспешу вас разочаровать, форумы таких ответов не дают и вообще нет таких площадок отвечающих как именно вам достичь так называемого «успеха»)

Есть только опыт и советы которые сработали лично для того или иного спикера, с учетом многих закономерных и случайных факторов сыгравших свою роль в процессе становления бизнеса и достижения высоких результатов личности!

У всех нас есть лишь возможности, используя которые мы движемся к нашим целям, с учётом обратной связи и корректировок с которыми сталкиваемся в процессе жизни!

И кто окажется гибче, адаптивне и эффективнее выходит в нем победителем!

Вывод, понравился вам форум или нет, будете ли вы дальше посещать такого рода ивенты зависит от ваших ожиданий от форума и что вы увидели в реальности.

Как - то так)


Следующий и последний спикер с форума о котором я хочу написать, это Олег Торбосов. Основатель агентства элитной недвижимости «Whitewill»


1. Одна из главных принципов бизнеса, это находить и удерживать сильных людей;

2. Многие причины краха или успеха кроется в руководителе компании;

3. Мы получаем то, с чем можем договориться (с собой, с миром, с людьми);

4. Чтобы систематизировать бизнес, нужно описать все процессы и функции в нем, чтобы была взаимозаменяемость всех элементов системы.

5. И что мне понравилось больше всего в его выступлении, так это про картину мира. У нас у всех в головах есть идеальные картины решения проблем (чтобы все было по нашему), и когда это картина сталкивается с реальным миром и он дает обратную связь , то это картина рушиться, отсюда стресс, депрессия и разочарования.

Хотя на самом деле тут 2 причины, или ваша идеальная картина не верна и ошибочна, либо вы не смогли ее правильно презентовать и донести миру! Вот и все)

Последний пост напишу о том, зачем я решил написать про этот форум, в чем образовательный контекст в этом всем и о пользе и вреде такого характера ивентов!


Следующий спикер с форума, Федор Овчинников – основатель «DoDo pizza»


1. Нужно быть открытыми и честными. Это ключевые качества для современного бизнеса. Любая ложь и манипуляции рано или поздно станет явью;

2. Одного энтузиазма не достаточно, нужен капитал для расширения бизнеса;

3. Если хотите масштабировать бизнес, то нужно партнерство по принципу «Win-win» и очень большое терпение. «DoDo pizza» 7,5 лет был убыточным.

4. Нужно придерживаться стратегии ежа, чем ты можешь быть лучше других.

5. Для масштабирования бизнеса нужна команда.

6. Иногда нужно уметь говорить возможностям «нет», это часто открывает для вас более лучшие!


Следующий спикер бизнес форума «Предприниматель»!

Тимур Турлов – миллиардер, основатель и владелец компании Freedom Holding Corporation

1. Чем большему количеству людей ты помогаешь, тем больше зарабатываешь;

2. В эпоху перемен и технологий, большие заработки приходят, когда ты делаешь свои продукты/услуги быстрее, эффективнее и дешевле других, не теряя при этом в качестве, а наоборот давая клиентом еще больше ценности!

3. Любые сложности, с которыми вы встречаетесь в жизни, дают вам великие возможности. Сложности не должны пугать вас, нужно смело идти на встречу к ним, там как правило намного меньше конкуренции, так как мало кто хочет сталкиваться с ними.

4. Если вы что-то делаете, быстрее чем делает это клиент самостоятельно, то вы в топе;

5. И последнее, нынче в эпоху стремительно меняющегося мира, нужно бежать очень быстро, чтобы оставаться на месте, а чтобы при этом расти нужно бежать еще быстрее!


Всем привет, давно меня не было тут. Посетил масштабный бизнес форум "Предприниматель" в Бишкеке.

О чем же говорили спикеры, вот ключевые идеи первого спикера:

Зафар Хашимов - Основатель группы компаний «Anglesey Food», Узбекистан.

ТЕМА «Думай в стиле StartUp»

- Если даже в первое время (это месяцы, даже годы) продукт или услуга будут убыточны, инвесторы вкладываются в видение, что в скором времени это будет трендом и принесет большие прибыли!

- Сделайте идею проще и понятнее, так легче ее презентовать и продать;

- Без ошибок и риска нет развития и роста, это непременные составляющие любого бизнеса;

- Цельтесь выше, так вы в любом случае достигнете большего, чем при незначительной цели!

- Больше здоровых амбиций, порой именно они играют решающее значение;

- Факторы успеха – «Трудолюбие и гибкость»;

- Нельзя всегда и все время все контролировать. Обучите и дайте свободу принятие решений по определенным вопросам. Микроменеджмент – зло;

- Самое важное – «Эффект маленьких улучшений», путь в тысячи миль начинается с первого шага!

Продолжение следует). Скоро будут идеи и от других спикеров. А вот после описания выступлений всех спикеров, напишу пост, стоит ли вообще посещать такие ивенты и кому стоит, а кому нет)

20 last posts shown.

139

subscribers
Channel statistics