Azim Azimov Stereo dan repost
ПОКОЛЕНИЕ Z
Лет 7 назад я выступал на первом бишкекском TEDx. Моя презентация называлась "Поколение Touch Screen". Она еще хранится на ютубе, и мне ее достаточно неловко пересматривать (cringy — хорошое слово в английском языке).
Помню, я очень сумбурно, хаотично и эмоционально рассуждал об особенностях своих ровесников. Мне было 24 года, и я гордился тем, что отношусь к миллениалам — молодежи, которые меняют правила игры во всем мире.
"Самая требовательная рабочая сила в истории", — писали тогда в журналах. "Работник важнее работодателя!" Гибкий график, личностный рост, креативный офис, геймификация — все это внедряли Гугл, Фейсбук или Эппл. Но кыргызстанский бизнес? Казалось, не в этой жизни.
Прошло совсем немного лет, и мы видим, что правила, навязанные миллениалами, работают во всем мире. Крупнейшие корпорации меняются, становятся более гибкими и проворными (agile — модное слово).
Пожизненное трудоустройство умерло с поколением X, а поколение Y добило полный рабочий день и мотивацию зарплатой с 9:00 до 18:00.
Сегодня я переживаю некоторое дежавю. Среди нас подрастает новая рабочая сила. Так называемое поколение Z. Это нынешние старшеклассники с клиповым, дефрагментированным мышлением, слабой эрудицией и памятью, но способностью к поиску информацию и самообучению. Очень технологичные, родившиеся в цифровой век со смартфонами в руках.
Им не нравится, когда на них давят или что-то требуют. Они терпеть не могут когда им звонят. О чем вы, пишите на мессенджеры! Но ответят не когда вам надо, а когда им будет удобно.
Как нанимать таких на работу? Как таким давать кредиты? Как им продавать дома и машины? Они вообще планируют работать?
Многим вновь кажется, что мир не будет подстраиваться под эти совершенно абсурдные требования и стандарты.
Но не обманывайте себя. Система в очередной раз прогнется. И в новой рамке нам всем нужно быть научиться более адаптивными и обучаемыми. Осваивать постоянно развивающиеся технологии.
Если вам 30, и вы говорите, что все эти новые мессенджеры, боты, фильтры, снэпы и сторис — для малолеток, пора очнуться. Все будет только разрастаться и усложняться.
Поколение Z приближается. Не выкидывайте себя на технологическую пенсию раньше времени.
Лет 7 назад я выступал на первом бишкекском TEDx. Моя презентация называлась "Поколение Touch Screen". Она еще хранится на ютубе, и мне ее достаточно неловко пересматривать (cringy — хорошое слово в английском языке).
Помню, я очень сумбурно, хаотично и эмоционально рассуждал об особенностях своих ровесников. Мне было 24 года, и я гордился тем, что отношусь к миллениалам — молодежи, которые меняют правила игры во всем мире.
"Самая требовательная рабочая сила в истории", — писали тогда в журналах. "Работник важнее работодателя!" Гибкий график, личностный рост, креативный офис, геймификация — все это внедряли Гугл, Фейсбук или Эппл. Но кыргызстанский бизнес? Казалось, не в этой жизни.
Прошло совсем немного лет, и мы видим, что правила, навязанные миллениалами, работают во всем мире. Крупнейшие корпорации меняются, становятся более гибкими и проворными (agile — модное слово).
Пожизненное трудоустройство умерло с поколением X, а поколение Y добило полный рабочий день и мотивацию зарплатой с 9:00 до 18:00.
Сегодня я переживаю некоторое дежавю. Среди нас подрастает новая рабочая сила. Так называемое поколение Z. Это нынешние старшеклассники с клиповым, дефрагментированным мышлением, слабой эрудицией и памятью, но способностью к поиску информацию и самообучению. Очень технологичные, родившиеся в цифровой век со смартфонами в руках.
Им не нравится, когда на них давят или что-то требуют. Они терпеть не могут когда им звонят. О чем вы, пишите на мессенджеры! Но ответят не когда вам надо, а когда им будет удобно.
Как нанимать таких на работу? Как таким давать кредиты? Как им продавать дома и машины? Они вообще планируют работать?
Многим вновь кажется, что мир не будет подстраиваться под эти совершенно абсурдные требования и стандарты.
Но не обманывайте себя. Система в очередной раз прогнется. И в новой рамке нам всем нужно быть научиться более адаптивными и обучаемыми. Осваивать постоянно развивающиеся технологии.
Если вам 30, и вы говорите, что все эти новые мессенджеры, боты, фильтры, снэпы и сторис — для малолеток, пора очнуться. Все будет только разрастаться и усложняться.
Поколение Z приближается. Не выкидывайте себя на технологическую пенсию раньше времени.