Привет. Как дела?
Давно меня не было. Еще один год, еще одна куча пережитых историй, слез, конфликтов, успехов, неудач, сбывшихся и не сбывшихся надежд. Весь год прошел в бешеном круговороте текущих задач, поэтому на какие-либо сторонние активности совсем не оставалось времени. За это время я успел сменить столько коллективов, что у меня накопилось много групповых чатов в вотсе. Где-то меня удалили, где-то я все еще состою.
Теперь я и вовсе курирую 6 филиалов банка по Республике. Как сказала мне моя руководительница: "Вы сейчас по сути в одиночку курируете небольшой банк". И как обычно работать приходится в условиях не отработанных механизмов и процедур, когда никто не знает как-что-делать. В таких условиях юрист всегда является тем кто должен вносить определенность в работе. Из-за происходящих изменений в процессах приходится сталкиваться со стеной недовольства как со стороны рядовых сотрудников, так и со стороны менеджмента филиалов. Большой коллектив это всегда куча трудностей.
Если резюмировать, весь прошлый год помимо своих hard skills я больше всего прокачивал свои soft skills учась плавать в корпоративном бассейне интриг, интересов и конкуренции. И в очередной раз убедился, что hard skills сильнее soft skills.
Ждите скоро посты про политику, экономику и, конечно, аниме.
Давно меня не было. Еще один год, еще одна куча пережитых историй, слез, конфликтов, успехов, неудач, сбывшихся и не сбывшихся надежд. Весь год прошел в бешеном круговороте текущих задач, поэтому на какие-либо сторонние активности совсем не оставалось времени. За это время я успел сменить столько коллективов, что у меня накопилось много групповых чатов в вотсе. Где-то меня удалили, где-то я все еще состою.
Теперь я и вовсе курирую 6 филиалов банка по Республике. Как сказала мне моя руководительница: "Вы сейчас по сути в одиночку курируете небольшой банк". И как обычно работать приходится в условиях не отработанных механизмов и процедур, когда никто не знает как-что-делать. В таких условиях юрист всегда является тем кто должен вносить определенность в работе. Из-за происходящих изменений в процессах приходится сталкиваться со стеной недовольства как со стороны рядовых сотрудников, так и со стороны менеджмента филиалов. Большой коллектив это всегда куча трудностей.
Если резюмировать, весь прошлый год помимо своих hard skills я больше всего прокачивал свои soft skills учась плавать в корпоративном бассейне интриг, интересов и конкуренции. И в очередной раз убедился, что hard skills сильнее soft skills.
Ждите скоро посты про политику, экономику и, конечно, аниме.