Мамин SMMщик из AYVA

Либо ничего, либо все: +55 рубрик для постов в соцсетях.

Установите Xmind, скачайте файл, готово — у вас на руках полсотни рубрик постов. Они местами дженерик, но что-то себе точно да заберете.

Поблагодарить можно репостом коллегам и знакомым :)

А на небе только и разговор об ИИ, поэтому поговорим про chat GPT?

Мы тут попробовали поразгонять как ее использовать для работы в соцсетях:
1. Она может написать текст
2. Она может придумать темы постов
3. Она может подготовить тексты для каруселей и текстовых анимаций
4. Она может построить дорожную карту для развития навыков
5. Она может подготовить гайды на любую тему
6. Она может перевести текст
7. Она может написать небольшой стих о продукте
8. Она может подготовить пресс-релиз
9. Она может написать медиаплан/контент-план
10. Она может собрать лучшие рекламные кейсы
11. Она может придумать шутки и ситуативки

Короче все, до чего дойдет наша фантазия. Энжой: https://chat.openai.com/chat

Делимся 15 бесплатными шаблонами от Hootsuite, которые пригодятся в работе:

1. Стратегия
2. Контент-план
3. Аудит
4. Аналитический отчет
5. Отчет
6. Размеры визуалов
7. Коммерческое предложение
8. Презентация бренда
9. Стратегия размещения у блогеров
10. Портрет клиента
11. Медиа-кит блогера
12. Конкурентный анализ
13. Калькулятор вовлеченности
14. Резюме
15. Анализ упоминаний и отзывов

Они все на английском, доступны по этой ссылке.

Обновили и дополнили список с блогерами из Кыргызстана (делились первым списком еще в феврале 2021 года).

Список: http://bit.ly/kg-bloggers.
Лайфхак для удобства: пользуйтесь фильтрами 🙂

Мы проводим исследование о том, каких навыков и компетенций не хватает SMM-специалистам.
Предлагаем маркетологам, владельцам бизнеса и руководителям агентства поделиться своим мнением по этой ссылке.

Ваш ответ улучшит работу специалистов и поспособствует более эффективной коммуникации с ними.

У нас часто (реально часто!) спрашивают, порекомендуйте курсы SMM. Ну-с, рекомендуем:
1. Мы не особо поддерживаем пиратство, но доступ к знаниям важнее. Поэтому смело можем посоветовать курс Setters по стратегии на ts.kg, в разделе «Образование». Самая важная и необходимая база.
2. Программа Meta на Coursera или Blueprint. На Coursera рассказывают не только про Meta, но и другие соцсети. Курс 2020 года, но азы актуальны до сих пор: SMART-цели, CJM клиента, корректные KPI, работа с рекламным кабинетом — есть самое нужное.
3. Стажировка в рекламном/SMM агентстве. Более быстрого буста в плане навыков — нет. Агентств в Бишкеке много, к кому-то точно получится устроиться. Но выбирайте тех, чье портфолио вам нравится самим.

Почему не рекомендуем местные курсы от специалистов и школ? Потому что:
1. У всех отзывы всегда неоднозначные.
2. Сами не проходили, оценивать по слухам не станем.
3. Местные специалисты почти всегда ориентируются на международные тренды, поэтому качественнее будет пройти курсы у того, кто эти тренды задает.

Интерактивы повышают охваты stories?

Пара цифр:
1️⃣Stories все еще смотрят мало — максимум 10% подписчиков. Конечно, зависит от количества подписчиков, но у +50 тысячной страницы всегда немного просмотров.
2️⃣С каждым следующим stories количество просмотров будет падать.
3️⃣Просмотры увеличиваются, если есть упоминание от блогера или микроинфлюенсера.

Так повышают ли интерактивы просмотры stories?
Если коротко, то да.
Если долго, то:
мы фиксировали цифры по каждому stories с интерактивами в одном из клиентских аккаунтов. Ежемесячно делалось до 10 интерактивов. За 3 месяца среднее количество просмотров stories выросло на 52%, вдвое.

Но все ли механики одинаково эффективны?
Мы пробовали опрос, викторину, слайдер, реакцию, репост с отметкой, стимуляция перейти на следующий stories. Наиболее эффективным был репост с отметкой — такие интерактивы приносят значительно больше просмотров, чем другие форматы.

Ну и как же без нативочки: попробуем поработать над вашим аккаунтом? Напишите @toktosaikal.

Я заканчиваю курс по креативной стратегии в mads и решила поделиться некоторыми заметками из него. Они здорово дополняют стратегию в эсемеме тоже.

⚡️Односложность сообщения: 1 коммуникация = 1 VP = 1 посыл. Нет смысла впихивать в 1 коммуникацию несколько преимуществ. Согласно исследованиям, если дать одно сообщение, 100% людей его запомнят; если дать два сообщения, у половины отложится одно, у второй половины – другое.
⚡️Портрет ЦА — это не просто соцдем, а когда представляешь ее, не должен получится Гомер Симпсон. Помимо географии, возраста и дохода, нужен майндсет, отношение к вашему продукту, категории, культурные привычки и вообще все, что касается вашего продукта.
⚡️Цифровая этнография — клевый инструмент для анализа аудитории и отношения к продукту или категории. Тут уж погуглите для подробностей.
⚡️Осторожнее с шутками, инфоповодами и прочим — не противоречит ли имиджу бренда?
⚡️В медиапланах должны быть веса — какое давление вы хотите оказать по сравнению с вашими конкурентами.

В общем, ненавязчиво хочу сообщить, что за стратегией и креативом кампаний можно к нам :).

О настоящем SMM-щиков
- SMM — это не всегда фриланс (40%), но и в офисе сидят всего 30%.
- В сферу приходят чаще после курсов, реже встречаются самоучки.
- Специалисты ведут в среднем 3 проекта. Есть и те, кто умудряется вести 7 и более проектов.
- Зарабатывают при этом либо 10-15 тысяч, либо выше 40 тысяч. 20% зарабатывают меньше 10 тысяч. Напомним, средняя зарплата кыргызстанца на 2020 год — почти 18 тысяч сомов.
- Достойная оплата по мнению ответивших — 45 тысяч сомов.

О будущем
- Треть хотела бы научиться графическому дизайну, понимать цифры и уметь считать KPI.
- Фрилансеры готовы перейти работать в офис, если работодатель предоставит достойную оплату труда и гибкий график работы. Атмосфера в команде и крутой кейс тоже важны. Соцпакет SMM-щикам почти не нужен.

О клиентах
- По мнению специалистов, заказчикам не хватает: понимания, как работает SMM («что это не волшебная таблетка»), адекватного отношения к специалистам («умения давать обратную связь»), постановки ТЗ («не знают, чего хотят и как, сроки выполнения негибкие»).
- В черном списке клиентов более двух раз называли несколько компаний. Узнать, кто они были можно в личных сообщениях.

Поделитесь с коллегой или HR-ом 😉