Как я встретил HR ✨

Недавно поговорила с одной новенькой у нас в Банке.
И проговорили одну штуку.

Но сразу говорю, это ваще не влияет ни на что! Это чисто мой прикол, который я иногда обсуждаю в кругу друзей. ‼️

Ну раз уже разогрела интерес, пишу сразу.
Я как-то сказала такую фразу "у неё/него не вайб банка"
Понимаете да? это тип я так вижу ахаха, простите. 🙈

Ну помимо моего фантазерского мнения, тут надо проговорить, то что, когда человек работал на проектах, работал в стартапе или фрилансер, то он увидит разницу процессов. И возможно от этого и будут сопротивления в первые месяцы работы.

1. Рабочая структура, процессы и процедуры.
Человек из корп компании работает(как правило) по четкой иерархии и по установленным процедурам (как бы грустно это не звучало, но я тоже такая уже 😢)
Человек же не из корп компании, привык работать где нет определенное структуры и он может работать в более свободной или стартапной атмосфере, где принципы и процедуры менее формализованы.

2.Командная работа и взаимодействие
Человек из корпорации привык работать в больших командах, взаимодействовать с различными департаментами и следовать четкому распределению ролей. Для него важно соблюдать согласование на всех уровнях.
Человек,например, фрилансер обычно более автономен. Он может привыкнуть к тому, что самостоятельно решает задачи и взаимодействует с меньшим количеством людей.

Я выделила именно эти пункты, потому что вижу, как некоторым сложно дается воспринимать это, когда они попадают в компанию.
Но тут хочу тоже выделить, что у нас в Компаньоне, всё же даже эти пункты не строго выделены, тип также всё гибко, также поддерживаем инициативность.💅🏻

Но хочу всё же выделить это, чтоб если вдруг вы не знали 😁 но чет это и так понятно, постараюсь над темой еще подумать 👀

"А чем вы занимаетесь, кроме того что смотрите резюме???" 🙄

Такой вопрос я получила, где-то месяц назад, когда проводила мастер-класс... но как вы видите я всё еще вспоминаю его.😶‍🌫️

Понимаю, что многие до сих пор не понимаю, чем еще могут заниматься в HR - прием и увольнение же, да да?🤓

Но, открою вам тайну, у нас в HR 17 человек, в некоторых компаниях бывает 20+ спецов. Мы все выполняем разные роли, разные обязанности.
- Да у меня - это смотреть ваши резюме, приглашать на собесы.
- У других - это оформить вас на работу, согласно всем требованиям ТК, оформить вам отпуск, оформить вам больничный.
- Еще у других - это обучать вас, давать вам курсы или отправлять на конференции.
- Про Корпоративную культуру слышали? Это тоже HR
- Есть еще те, кто занимается аналитикой в HR, высчитываю премии, бонусы и тд.

Меня спросили, чем вы будете заниматься, когда весь штат собран, людей хватает. Но, к сожалению, я могу себе такое представить только во сне или в какой-то сказке.🧚🏻

Но если вдруг такое случится, мы будем работать над удержанием, над улучшениями процессов.. работа есть не переживайте)

Это не злой вброс, аля, "Вы че не уважаете собаки"(шучу), просто я думала об этом вопросе много и поняла, что многим реально не понятно, ну а я тут чтобы вам всё объяснить)

Я тута, скоро будет пост

Урматту кесиптештер!
Я провела для себя эксперимент(ну это я сейчас его так называю) - опубликовала вакансию Frontend разработчика в пятницу вечером. 💩

Что я получила сегодня в понедельник утром?
+100 сообщений

Я потратила сегодня около 3-ех часов на ответы, быстрые скрининги и отправляла на рассмотрение нашим разрабам.
За собой заметила следующее:
1) 🥰Первый час - отвечала на все сообщения, даже если писали моё любимое "ЕЩЕ АКТУАЛЬНО?", очень подробно, с энтузиазмом.
2) 😵‍💫Второй час - отвечаю коротко и без смайликов...
3) 💀 Третий час - не отвечаю на сообщения, где мне просто кидают резюме, не отвечаю на сообщения, где у меня спрашивают "АКТУАЛЬНО?"

За кандидатами я замечаю всё те же ошибки, поймите, ребята, пока вы пишите "здравствуйте, я насчет вакансии"
Другие кандидаты уже отправляют мне резюме, пишут сопроводительное.
Пока вы пишите "А НИЧЕГО ЕСЛИ У МЕНЯ СТАРОЕ РЕЗЮМЕ?"
Другие - уже проходят наш тех собес.

Я поняла, что в этом вопросе дело даже не в настроение рекрутера или не в том, что вы попали на мой "3ий час"
А в том, каким проактивным вы должны быть, как вы должны продумать все возможные вопросы и ответы.
И что нужно подумать над вопросом "что меня выделит среди других кандидатов, в хорошем образе?"

Хэллоу еверибади, пут йор хэндс ап 🤟🏻
Программистов поздравила, а про свой праздник не проговорила... ну да ладно уже.... и вы меня не поздравили.... ну да ладно, проехали 🤡

У меня другая новость, недавно у нашего IT HR Community появился инстаграм аккаунт и скоро я/мы проведем неформальную встречу на тему "Алгоритмы трудоустройства от HR"

Приходите поболтаем 🤗
Вся инфа тут - https://www.instagram.com/p/DAQyD6bt28_/?igsh=dDB3c3Nrbm13Zmwz

Всем прекрасного понедельника!
У меня тут небольшая реклама от друзей:

Ищем начинающих специалистов в команду, которая участвует в Хакатон 14-15 сентября.
Отличная возможность для тех, кто только начинает свою карьеру в IT 🚀

У нашей команды уже есть идея, видение для масштабирования и опыт участия в хакатоне.
Идея продукта: приложение, которое помогает подготовиться к IELTS.

Нам нужны люди, которую могут создать базовую версию приложения. Ищем: react, vue.js/nuxt.js/go/python.

Резюме по стеку от опен ai

• Frontend: React/Vue.js + Webpack/Vite + Service Workers для PWA.
• Backend: Node.js (Express.js), Python (Flask/Django) или Go

Если вам интересно расширить свое портфолио, получить новые знания и навыки + много полезного нетворкинга. Пишите мне в личку ❤️