Что сейчас происходит на рынке найма США, Европа, СНГ?
Жопа... 🤪
А если серьезно, то вот выжимка 2 часового видоса про текущий статус рынка от основательницы NEWHR:
1. К 2022 году наступил пик рынка, когда вакансий было больше, чем кандидатов. И поэтому работа зачастую находила вас сама
2. В 2023 году картина сильно изменилась. Одним из больших факторов является осторожность инвесторов - в среднем по сравнению с 2022, объемы инвестиции упали в 2.5-3.5 раза.
3. Бизнес сейчас фокусируется не на росте, а на стабильности и прибыли (причина п.2). То есть распустились отделы, которые занимались неприбыльными направлениями - пошли сокращения. Бюджет компаний перенаправлен на усиление деятельности приносящая доход - уменьшились вакансии.
4. Бизнес продолжает нанимать, но начал делать это дольше и внимательнее. Теперь они ищут "идеального и недорогого" кандидата/ку
FYI
- стоит помнить, что мы конкурируем с локалами. Например компания в Англии предпочтет кандидата местного, со всеми work permitions и другими документами, чем платить большие суммы на ваш переезд + оформление негражданина UK.
Нужно сильно выделяться на их фоне.
- В Европе трудовое законодательство на стороне работника и комапнии может быть невыгодно вас увольнять. В то время как в США, могут уволить за 1 день.
- При поиске работы в Европе, США уделите большое внимаение на анализ и перестройтесь на их формат найма, так как он очень отличается от СНГшного.
НУ и самое главное: Тупо откликаться на все подряд - крааайне неэффективная и провальная стратегия
Жопа... 🤪
А если серьезно, то вот выжимка 2 часового видоса про текущий статус рынка от основательницы NEWHR:
1. К 2022 году наступил пик рынка, когда вакансий было больше, чем кандидатов. И поэтому работа зачастую находила вас сама
2. В 2023 году картина сильно изменилась. Одним из больших факторов является осторожность инвесторов - в среднем по сравнению с 2022, объемы инвестиции упали в 2.5-3.5 раза.
3. Бизнес сейчас фокусируется не на росте, а на стабильности и прибыли (причина п.2). То есть распустились отделы, которые занимались неприбыльными направлениями - пошли сокращения. Бюджет компаний перенаправлен на усиление деятельности приносящая доход - уменьшились вакансии.
4. Бизнес продолжает нанимать, но начал делать это дольше и внимательнее. Теперь они ищут "идеального и недорогого" кандидата/ку
FYI
- стоит помнить, что мы конкурируем с локалами. Например компания в Англии предпочтет кандидата местного, со всеми work permitions и другими документами, чем платить большие суммы на ваш переезд + оформление негражданина UK.
Нужно сильно выделяться на их фоне.
- В Европе трудовое законодательство на стороне работника и комапнии может быть невыгодно вас увольнять. В то время как в США, могут уволить за 1 день.
- При поиске работы в Европе, США уделите большое внимаение на анализ и перестройтесь на их формат найма, так как он очень отличается от СНГшного.
НУ и самое главное: Тупо откликаться на все подряд - крааайне неэффективная и провальная стратегия