Урматту кесиптештер!
Я провела для себя эксперимент(ну это я сейчас его так называю) - опубликовала вакансию Frontend разработчика в пятницу вечером. 💩

Что я получила сегодня в понедельник утром?
+100 сообщений

Я потратила сегодня около 3-ех часов на ответы, быстрые скрининги и отправляла на рассмотрение нашим разрабам.
За собой заметила следующее:
1) 🥰Первый час - отвечала на все сообщения, даже если писали моё любимое "ЕЩЕ АКТУАЛЬНО?", очень подробно, с энтузиазмом.
2) 😵‍💫Второй час - отвечаю коротко и без смайликов...
3) 💀 Третий час - не отвечаю на сообщения, где мне просто кидают резюме, не отвечаю на сообщения, где у меня спрашивают "АКТУАЛЬНО?"

За кандидатами я замечаю всё те же ошибки, поймите, ребята, пока вы пишите "здравствуйте, я насчет вакансии"
Другие кандидаты уже отправляют мне резюме, пишут сопроводительное.
Пока вы пишите "А НИЧЕГО ЕСЛИ У МЕНЯ СТАРОЕ РЕЗЮМЕ?"
Другие - уже проходят наш тех собес.

Я поняла, что в этом вопросе дело даже не в настроение рекрутера или не в том, что вы попали на мой "3ий час"
А в том, каким проактивным вы должны быть, как вы должны продумать все возможные вопросы и ответы.
И что нужно подумать над вопросом "что меня выделит среди других кандидатов, в хорошем образе?"