Недавно поговорила с одной новенькой у нас в Банке.
И проговорили одну штуку.
Но сразу говорю, это ваще не влияет ни на что! Это чисто мой прикол, который я иногда обсуждаю в кругу друзей. ‼️
Ну раз уже разогрела интерес, пишу сразу.
Я как-то сказала такую фразу "у неё/него не вайб банка"
Понимаете да? это тип я так вижу ахаха, простите. 🙈
Ну помимо моего фантазерского мнения, тут надо проговорить, то что, когда человек работал на проектах, работал в стартапе или фрилансер, то он увидит разницу процессов. И возможно от этого и будут сопротивления в первые месяцы работы.
1. Рабочая структура, процессы и процедуры.
Человек из корп компании работает(как правило) по четкой иерархии и по установленным процедурам (как бы грустно это не звучало, но я тоже такая уже 😢)
Человек же не из корп компании, привык работать где нет определенное структуры и он может работать в более свободной или стартапной атмосфере, где принципы и процедуры менее формализованы.
2.Командная работа и взаимодействие
Человек из корпорации привык работать в больших командах, взаимодействовать с различными департаментами и следовать четкому распределению ролей. Для него важно соблюдать согласование на всех уровнях.
Человек,например, фрилансер обычно более автономен. Он может привыкнуть к тому, что самостоятельно решает задачи и взаимодействует с меньшим количеством людей.
Я выделила именно эти пункты, потому что вижу, как некоторым сложно дается воспринимать это, когда они попадают в компанию.
Но тут хочу тоже выделить, что у нас в Компаньоне, всё же даже эти пункты не строго выделены, тип также всё гибко, также поддерживаем инициативность.💅🏻
Но хочу всё же выделить это, чтоб если вдруг вы не знали 😁 но чет это и так понятно, постараюсь над темой еще подумать 👀
И проговорили одну штуку.
Но сразу говорю, это ваще не влияет ни на что! Это чисто мой прикол, который я иногда обсуждаю в кругу друзей. ‼️
Ну раз уже разогрела интерес, пишу сразу.
Я как-то сказала такую фразу "у неё/него не вайб банка"
Понимаете да? это тип я так вижу ахаха, простите. 🙈
Ну помимо моего фантазерского мнения, тут надо проговорить, то что, когда человек работал на проектах, работал в стартапе или фрилансер, то он увидит разницу процессов. И возможно от этого и будут сопротивления в первые месяцы работы.
1. Рабочая структура, процессы и процедуры.
Человек из корп компании работает(как правило) по четкой иерархии и по установленным процедурам (как бы грустно это не звучало, но я тоже такая уже 😢)
Человек же не из корп компании, привык работать где нет определенное структуры и он может работать в более свободной или стартапной атмосфере, где принципы и процедуры менее формализованы.
2.Командная работа и взаимодействие
Человек из корпорации привык работать в больших командах, взаимодействовать с различными департаментами и следовать четкому распределению ролей. Для него важно соблюдать согласование на всех уровнях.
Человек,например, фрилансер обычно более автономен. Он может привыкнуть к тому, что самостоятельно решает задачи и взаимодействует с меньшим количеством людей.
Я выделила именно эти пункты, потому что вижу, как некоторым сложно дается воспринимать это, когда они попадают в компанию.
Но тут хочу тоже выделить, что у нас в Компаньоне, всё же даже эти пункты не строго выделены, тип также всё гибко, также поддерживаем инициативность.💅🏻
Но хочу всё же выделить это, чтоб если вдруг вы не знали 😁 но чет это и так понятно, постараюсь над темой еще подумать 👀