Бывает, что вы откликаетесь на вакансии, а вам даже не отвечают.

Возможно, рекрутер/hr сочли ваше CV нерелевантным, а еще есть высокая вероятность, что ваше резюме даже не увидели. Все из-за ATS

ATS (applicant tracking system) - это софт, в который попадает ваше резюме при отклике. Эта CRMка парсит ваши данные и дает скоринг балл. После, показывает нанимающему рекрутеру/hr кандидатов с наивысшими скор балами.
То есть ваше CV может получить настолько низкую оценку, что ее даже не посомтрят.
Поэтому супер важно понимать работу этих ATS платформ

1. Что парсит ATS?
⁃ Перс данные
⁃ Роль
⁃ Названия компаний из опыта
⁃ Даты работ
⁃ Образование
⁃ Ключевые данные
Далее ATS сопоставляет полученные данные с требованиями вакансии.
По итогу, вы получете свой скор бал и встаете в отсортированном списке всех откликнувшися кандидатов. С низким скор балом, ваше резюме будет в низах и нанимающий менеджер может просто не дойти до вас.

2. Кто использует ATS?
Компании с постоянным наймом. Это может быть и стартап, и крупная компания. Никогда не знаешь точно 🤷‍♂️

3. Что не любит ATS?
⁃ Непривычно названые разделы в резюме. Не “Мой путь”, а “Опыт работы”
⁃ Резюме не в PDF формате
⁃ Не любит несколько столбцов
⁃ Считает опыт работы, поэтому пишите месяц + год, а не только год
⁃ Графики, картинки
⁃ Белый шрифт на темном фоне
⁃ Если есть ссылки в резюме, то используйте только массовые сайты, типа LinkedIn, GitHub и тд. Малознакомые сайты, могут расцениваться как fishing и ATS может не пропустить ваше CV вовсе. В качестве портфолио можете использовать Notion и дайте одну ссылку;
⁃ Шрифт менее 11 размера

4. Почему резюме может не пройти ATS?
- Нестандартная структура резюме
- Мало ключевых слов из вакансии
- Н есоответствует доп. критериям отсева, заданные нанимающей стороной

Что нам дает инфа?
Нам нужно научиться проходить и машину. Зная ее логику работы, можем легко это сделать.
Когда я узнал про ATS, начал адаптироват CV под вакансии и просто copy/paste требования в опыт работы, чтобы повысить шансы своей заявки